上海产假政策始终是准妈妈、职场女性及企业 HR 关注的核心焦点 ——“产假到底能休多少天？”“工资按什么标准发放？”“外地户口在沪工作能享受同等待遇吗？”“企业执行时要注意哪些合规要点？” 这些与切身权益相关的问题，常让不少人感到困惑。本文将围绕上海产假的最新政策标准、福利申领、不同群体权益及企业执行指南等核心内容，从权威解读、实用科普到职场提醒多维度展开梳理，帮大家一次性理清上海产假的关键要点。
内容节选出自： 公众号【生个宝宝】 | 上海80+助产医院孕产妇就医指南平台参考文献《上海市人口与计划生育条例》
展开剩余78% 第四章 奖励与社会保障 第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。基础产假国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
生育假除了基础产假外，还享受生育假60天，所以产假=基础产假+生育假=98+60=158天。
延长假因特殊情况，在产假158天基础上还会增加假期天数：
难产：产钳、胎吸、剖腹产等，在原有产假基础上增加15天。
多胞胎：每多生育一胞胎，在原有产假基础上增加15天。
产检假前7个月，每月一天：第八个月，每月两天：第九个月，每月四天：其中两天在产假里面，假期工资照常发放好股盛，算正常出勤。
产前假女职工怀孕7个月以上，且符合下列条件之一的，享受2个半月产前假（按照原工资的80%发放）
1.工作许可，经本人申请，单位批准。
2.经二级以上医疗保健机构证明，有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请。
哺乳假婴儿0-1岁期间，每天可享受1小时哺乳时间，如多胞胎每增加1个婴儿，增加1小时哺乳时间。哺乳时间可分为每日两次，每次半小时使用，也可以合并使用。
如有困难且工作许可（或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的），由本人申请，单位批准，可请哺乳假六个半月（不低于原工资的80%发放工资）
陪产假男方享受陪产假10天。而且陪产假期间的工资按照正常出勤应得的工资发放。
育儿假在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。从其子女出生之日起计算，应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。
高频问题答疑1.产假天数是自然日还是工作日？
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
2.产假和生育假哪个先休？
目前按规定,女职工的产假一般从预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休生育假。
3.遇到法定节假日，生育假能顺延吗？
生育假遇法定节假日可以顺延，产假不能顺延。
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