近日，北京市房山区人民法院对外通报2022年以来该院涉公司内部治理引发与员工纠纷案件的审理情况。其中金风资本，新入职员工挂名担任“董监高”（公司董事、监事、高级管理人员）的情形逐年增多。刚参加工作的职场新人担任“董监高”往往成为公司内部管理失控后的“背锅侠”，容易因挂名而遭遇纠纷和损失。
“董监高”设立的初衷是构建权责分明的治理架构，以保障公司健康有序经营。然而，部分经营状况不佳的公司将其异化为逃避责任的工具，以“流程需要”“走个形式”等说辞诱导职场新人签署相关文件。许多新员工法律意识淡薄，轻信承诺，加之部分代办机构推波助澜，形成“代持高管”“挂名服务”等灰色产业链，种种影响不容忽视。
被推上虚职岗位的员工往往对企业经营毫不知情，却在公司陷入危机时，首当其冲担上责任。由于自证难、维权难，他们不仅要承担民事赔偿风险，还可能因企业失信行为影响个人征信。即便在企业正常运营、“相安无事”时，解除挂名也困难重重——企业鲜少配合变更登记，如果通过诉讼解除职务，挂名者也面临复杂的举证责任，很难证明是否真正自愿、是否知情等。
公司利用年轻人挂名“董监高”本就是钻空子，这暴露出部分企业投机取巧、缺乏社会责任感等问题，本质上是对社会信用体系的破坏。
防范相应风险，职场新人应提高法律意识，了解企业治理结构、公司章程等内容，认识到相关名头背后意味着的责任，不被“头衔”所诱导；谨慎提供个人信息，不随意进行授权或签署相关文件。相关部门也应严把登记审查关，对虚假登记、冒名登记等行为及时查处，对于已发生的冒名登记完善纠错机制，并适时发布相应典型案例，形成“挂名必担责”的导向，起到警示教育作用，维护健康的营商环境。
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